近日，有网友发微博抱怨称，在咖啡店面试一名求职者，但在自己的暗示下，男方并未帮自己端饮料，也没有埋单。这让她感觉该求职者不懂人情世故。对此，有网友吐槽：这是面试，又不是相亲。还有网友建议可以AA制。(11月19日《广州日报》) 

　　又到年末求职季，吐槽招聘细节、用工待遇、老板剥削员工的话题总是应景式地颇为畅销，这一次面试官约求职者在咖啡馆见面，究竟该谁埋单的事情引起各方热议，也恰恰是迎合了人们关注职场文化的心理。 

　　女面试官、男应聘者，面试地点不是通常的企业会议室，而是选在象征着小资文化的星巴克咖啡馆，种种关键词都符合了微博流行传播的热点要素，不排除这件事本身就是发微博者对于自身和企业品牌的一次成功营销炒作。但即便又是利用大众的眼球经济造势，其背后所反映变了味儿的职场文化也值得人们反思。 

　　在谁该为咖啡埋单的问题上，企业约应聘者在咖啡馆面试，按照职场通行规则，埋单的应当是经济上处于强势的企业一方，当面试官将自己的女性身份看得高于职业身份，并要求求职者“懂点人情世故”时，关系未免错位。可同时，换个角度看，男求职者面对女面试官，在性别不同的前提下，让其展示下男性风度，帮忙端饮料也未尝不可，这也体现了对女性的尊重。然而，产生种种纠结，其实是在拷问职场文化的变异。 

　　当前，求职难成了摆在整个社会面前的难题。随之而来的《非你莫属》《职来职往》等电视求职招聘类节目火爆荧屏，《潜伏在办公室》《杜拉拉升职记》等求职类图书火爆书市，不知从何时开始职场如战场，潜规则盛行、厚黑学奉行，人际关系变得如履薄冰，需时时提防踩中地雷。懂得低头才能出头的八字真言成为职场生存王道。越来越多的职场文化在叮嘱求职者，学会做人、懂得揣摩上司心理，察言观色、忍气吞声才是上升通道的不二法门，而求职者自身工作能力的提高似乎倒在其次，成了可有可无的附属品了。 

　　一种良性的企业文化，不该以培养狼性的员工竞争氛围，或是培养奴性的员工谄媚态度为目标。求职者寻找一份好的职业，不仅仅看重薪酬高低、公司福利，更看重和谐的人际关系，积极向上的企业文化。员工都希望在企业中变成更为优秀的人，拥有更高的解决问题、处理问题的工作能力，而不是在高压下变成一个个两面三刀的间谍。 

　　别让面试官和求职者较劲了，依我看，这杯苦涩的面试咖啡不妨让变味的企业文化来埋单。刘晶瑶