酒店员工下班与同事聚餐，次日其家人发现其昏迷，送往医院后抢救无效身亡。劳动仲裁部门裁决酒店支付死者家属丧葬费、抚恤金等费用共计20余万元。该酒店不服裁决，遂将死者家人起诉到法院。11月19日，郑州金水法院成功调解此案。单位最终赔偿死者家属各项损失6万元。法官提醒各企业：劳动者在试用期间，视为劳动合同期限。企业应为劳动者伤亡承担责任。 

　　上班3个月，下班和同事聚餐身亡 

　　张某于去年4月25日入职一酒店担任经理，但双方并未签订书面劳动合同。后同事王某、宋某辞职，下班后就约大家聚餐，聚餐时张某喝了大概4两白酒，聚餐结束后大家各自回家。 

　　“聚餐结束分开时他还好好的。”张某的同事说，谁承想第二天，张某就昏迷不醒，家人将其送往医院后经诊断为脑出血，后抢救无效死亡。为此，张某家人提出仲裁申请，劳动仲裁委员会作出裁决，该酒店赔偿张某家人丧葬费、抚恤金等费用20余万元。 

　　酒店觉得自己委屈大了，遂将张某家人起诉到法院，要求判决酒店不承担责任。 

　　死亡员工家属获赔6万元 

　　该酒店称，张某是头天晚上跟同事聚餐，第二天早上9点40分，其家人才发现张某受伤并将其送往医院。作为与张某同住的家人特别是他的妻子，竟没在第一时间发现张某受伤，实在是令人费解，其家属放弃治疗也是导致其死亡的直接原因之一。 

　　酒店方认为，张某在单位上班仅3个月，尚在试用期，双方还未正式确定劳动关系，他对单位的工作情况还处于熟悉阶段，为单位创造的价值有限，若让单位为其承担20余万元的责任，显然有失公平；另一方面，酒店认为张某的同事王某等人也应对张某的死承担一定的法律责任。 

　　承办法官接到此案后，了解到死者张某是家庭的经济支柱，上有父母下有儿女，张某的意外死亡使其家庭失去了顶梁柱；但是酒店被裁决承担赔偿责任也觉得十分委屈。后通过法官的努力，双方达成调解协议，酒店方赔偿死者家属6万元。 

　　试用期也算劳动合同期 

　　针对此案，主审法官认为，尽管张某上班只有3个月。但根据劳动合同法规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期内，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。试用期间，仍为劳动合同期限。企业不给试用期员工购买社保，出现问题后，企业要承担相应责任。线索提供高方方 (记者韩景玮实习生袁晓帅)