全球500强企业麦当劳，“不幸”在央视3.15晚会上第一个遭曝光，而且被曝光的三里屯店员工的行为令人惊讶：肉质品过了保存期之后不会被扔掉，麦当劳的工作人员会停止保温箱警示器，并再次按亮计时器，重新开始计时，直到产品卖出为止；吉士片拆了包装两个小时后，会变硬变质，但麦当劳的工作人员却将应该丢掉的吉士片仍然被用来制作汉堡；而过期的香芋派则被更改保质期或直接换包装后继续销售；掉在地上的牛肉饼在未经任何处理的情况下被捡起来继续销售……一桩桩一件件，令其忠实消费者惊愕。

　　麦当劳在被曝光后两个小时内便做出回应，称将就这一“个别事件”立即进行调查，那么到底这是“个别事件”，还是普遍事件呢？

　　央视采访视频中，三里屯店员工表示，规定是人定的，但有成本考虑，没有一家店会扔掉。

　　另一方面，在短短两年内，麦当劳公关部人员换了四次，而公关部直接面对外界和媒体，这么重要的部门，人员频繁离职，而离职的原因大多因为内部管理混乱，权责不明，发展空间小。可见，尽管麦当劳的用人制度被很多企业效仿，甚至作为教案，但其内部管理却并非尽善尽美。所以麦当劳被曝光，到底是偶然还是必然？

　　诚然，我们希望麦当劳被曝光的店仅仅是个案，因为毕竟很多消费者都吃过甚至就在被曝光的当时还在店里吃着麦当劳的食品，但希望归希望，麦当劳应该正视该事件，全网彻查，而不能仅仅将其定性为“个别事件”，仅仅关了一家店了事。