薛城药监分局把加强作风建设作为增强服务意识、提升工作效能、展示行业形象的重要举措来抓，建制度、抓整改、强监督、促创建，有力地加强和改进了机关作风、干部作风、工作作风，建局三年来，全局始终保持了超前跨越、科学发展的良好势态。

以制度建设促作风转变。建立健全了包括政务公开、办事承诺、首问负责、服务投诉、效能评议、错时工休以及每周五下午集中学习、卫生评比等15项配套制度组成的作风建设工作体制，规范了机关内部管理和执法行为。积极探索领导干部带头抓作风建设机制，带动全局上下形成了人人争当认真学习、勤奋上进表率，争当勤勉敬业、无私奉献表率，争当拒腐防变、廉洁自律表率，争当求真务实、艰苦奋斗表率的良好氛围，以严格的制度促进了作风建设。

以自查整改促作风转变。每年借助局机关思想纪律作风集中整顿活动契机，采取自我剖析、问卷调查、进企业入店铺走访等多种形式，组织全体人员认真查摆作风问题，有针对性地制定整改措施，通过局网站向监管相对人承诺，按轻重缓急逐条落实整改，做到边学边改，边查边改，边整边改，确保实效。仅今年上半年，全局整改作风建设相关问题5项，推动了局机关作风的转变。

以强化监督促作风转变。积极探索加强作风建设的监督考核机制，建立健全了目标责任制和责任追究制、监督约束机制、科学评价机制。充分发挥舆论监督、人大代表监督、行风评议等监督作用，及时发现作风建设中存在的问题，及时梳理人民群众的要求和呼声，及时总结推广作风建设的好措施、好经验，对方法简单、作风粗暴、侵犯群众利益的行为予以曝光，以强有力的社会监督推动作风转变，树立了薛城药监的良好形象。

以创建活动促作风转变。采取党组成员包镇街、包重点企业及科室队工作人员包经营企业等形式，强化“一线工作法”，锻炼和考验全体人员的工作能力，增强机关干部对管理相对人的了解和认识，从思想上真正关心基层群众，行动上真正支持帮助企业，观念上真正树立起服务医药经济发展的宗旨意识。机关各科室队也紧密联系部门和工作实际，通过开展“创建文明科室、争当人民好公仆”等争先创优活动，把创建活动与促进作风转变有机结合起来，用有效的活动为促进作风转变提供有效载体和强大动力，使作风建设真正融入到了各项具体工作中，推进了效能药监、和谐药监建设进程。（万照广）