中国经济网北京3月8日讯(记者 韩肖）　2月初，国务院批转发改委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，明确指出“支持有条件的企业实施员工持股计划”。对此，日前做客中国经济网的全国人大代表、娃哈哈集团公司董事长兼总经理宗庆后表示，持股计划可以有效提高持股员工的责任心，促使员工积极参与企业的生产运营，促进企业发展。并建议国家有关部门尽快出台促进企业员工持股改革方案及相关法律政策，促进经济更好更快发展。 

　　宗庆后表示，鉴于我国现行法律对职工持股会的地位并没有明确规定，建议相关部门借鉴国内外先进经验和企业试点形成的经验，出台政策法规，对员工持股相关操作特别是职工持股会的身份界定、法律登记等方面作出明确规定，赋予职工持股会以明确的法律身份，保护企业、职工持股会及持股员工的合法权益。　

　　宗庆后指出，对于职工个人通过职工持股会取得的分红收益，各地普遍适用个人所得税法“利息、股息、红利所得”20%的税率，存在一定的不合理性。是否可参考个人投资者取得上市公司分红时执行的10%的暂行税率，或对员工购股薪酬采取零税率的税收优惠政策，以鼓励企业和职工积极参与推动持股计划。　

　　对于员工持股的具体操作情况，宗庆后提出两点建议： 

　　首先，职工持股应该是在职职工持股，以提高在职职工的责任心和积极性，使其分享企业发展成果，既拥有劳动收入，又获得资本收入。明确规定离职和离退休员工应退出企业股份。　

　　其次，应允许企业通过职代会，根据企业自身实际情况，在自愿平等的基础上制定持股会章程，对持股会的组织形式、运行程序、持股职工的权利和义务进行规定，明确企业可以根据职工工龄、级别、业绩等因素决定持股额度，与员工对企业的贡献挂钩，并根据企业考核结果对职工持股额度进行定期增减调整乃至退出，真正起到竞争和激励的作用。