为推进我市食品药品监管工作，加强对各县（市）食品药品监管局履行职责、工作业绩和绩效管理情况的考评，漳州市局推行“年度千分制考评”奖惩制度。

一是明确考评内容。将考评内容分基础项和加分项两大部分。基础项由主要工作目标（占800分），机关效率与作风建设（占200分）组成，其中主要工作目标又分为班子和队伍建设、党风廉政建设、“三品一械”日常监管等10个小项。加分项规定单位集体获得省、市、县各级表彰的分别给予奖励30分、20分、10分。

二是灵活考评形式。考评采取平时考评与半年、年终考评相结合的办法，考评总分由考评小组评分和市局党组评分、市局科室评分三部分累计而成。其中，考评小组评分权重占60%，市局党组评分权重占30%，市局科室评分权重占10%。首先，由各县（市）局对照年初下达的绩效评估表开展自我测评，然后由市局考评组分半年、年终两次通过听取汇报、查记录、核验、询问、座谈、发放调查表等形式，了解掌握年度工作目标完成情况。各科室和市局党组成员分别对各县（市）局一年来的工作表现进行评价，最后由市局党组开会研究，综合三个层次的打分，得出评分结果。

三是严格考核奖惩。考评总分排在全市系统前三名的为优秀单位，授予年度工作先进单位；排为在全市系统倒数第一但考评总分在800分以上的，单位党组要向市局党组说明情况并提出整改目标；排位在全市系统倒数第一且考评总分在800分以下的，由市局党组研究对单位主要负责人进行相应的组织处理，受处理的责任人取消当年评优评先资格。

供 稿 人：方雪丹